老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于值班有人打架是什么征兆和值班就是打仗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享值班有人打架是什么征兆以及值班就是打仗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一块儿来看看吧！

本文目录

1. 当你一个人值班时急诊室来了一位打架斗殴的病人你该怎么办
2. 有人打架,值班人员该怎么做
3. 辅警在派出所值班接到110指令,有人在路上打群架,怎么办
4. 保安跟保安值班时打架算工伤吗公司要赔钱吗

[One]、当你一个人值班时急诊室来了一位打架斗殴的病人你该怎么办

当你一个人值班时，急诊室来了一位打架斗殴的病人，你该怎么办？我觉得作为医生，我当然应该遵守自己的职业道德，马上的为他进。请验伤。

[Two]、有人打架,值班人员该怎么做

情况不同处理方法也不同。

1，如果双方情绪十分激动，场面混乱，并且有使用刀具棍棒砖头等武器的时候，值班人员应该尽量躲开，然后报警向警方求助。

2，如果双方的情绪不那么激动，场面还在可控的范围下，值班人员可以使着劝劝架。

总之就一句，别人打架是他们自己找事，打死打残什么的他们自己负责，值班人员没必要把自己也搭进去了。

我就见过好多次保安什么的冒然去劝架最后被揍被砍的情况。

[Three]、辅警在派出所值班接到110指令,有人在路上打群架,怎么办

正常来说辅警在值班的时候都会有一名正式警察一同值班的。是不可以单独值班的。接到指令应当立即出警看看场景是否能在范围内控制，要是不能的话并同时上报上级领导。要求增援，。

[Four]、保安跟保安值班时打架算工伤吗公司要赔钱吗

保安与保安值班室打架不是工伤。

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。保安与保安在值班室打架受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是履行职责遭受暴力侵害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。

保安与保安在值班室打架是严重的违纪行为，用人单位应当对此进行处罚。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

《工伤保险条例》

第〖Fourteen〗、条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

关于值班有人打架是什么征兆，值班就是打仗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。